Os trabalhadores e as trabalhadoras constituem o cerne de uma organização ou instituição e, por conseguinte, devem dispor de métodos de recurso suficientes e eficazes quando surge um problema. No entanto, quando o seu empregador é a fonte da sua queixa, pode ser difícil confrontar a situação devido à falta de responsabilização, de vias de recurso, de conhecimento das políticas ou mecanismos relevantes ou mesmo de estruturas de poder desproporcionadas. Organizações independentes como a Transparentem e a Accountability Counsel, bem como outros Mecanismos Internacionais de Responsabilização (MIA), têm como objetivo proporcionar soluções, reparação e apoio aos trabalhadores afectados. É com este foco que, a 5 de julho de 2023, o Mecanismo Independente de Reparação (MIR) do Fundo Verde para o Clima co-organizou o 9º webinar da parceria do Mecanismo de Reparação de Queixas e Responsabilização (GRAM), com o Mecanismo Independente de Queixas da Iniciativa Internacional para o Clima (IKI ICM). O debate centrou-se nos direitos dos trabalhadores e do trabalho nos mecanismos de reparação de queixas, na responsabilização das instituições financeiras internacionais (IFI), bem como nas vias de recurso para os trabalhadores lesados.

O painel foi moderado por Peter Carlson, responsável pelas comunicações do sítio MIR, e contou com cinco oradores. Andrea Kampf, Chefe do Gabinete de Reclamações do MCI IKI, abriu o webinar com uma breve introdução ao tema em debate. Apresentou também uma panorâmica do trabalho do MCI IKI em termos de queixas relativas às salvaguardas ambientais e sociais, à utilização indevida de fundos e à crescente atenção e necessidade de diligência devida na cadeia de abastecimento. O orador seguinte, Lalanath de Silva, Diretor-Geral da Transparentem e membro do painel de peritos independentes do MCI IKI, apresentou uma panorâmica completa dos regulamentos e convenções internacionais que regem os direitos dos trabalhadores, o trabalho forçado e o trabalho infantil. Falou sobre os instrumentos e convenções internacionais em matéria de trabalho, tal como formulados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pelas Nações Unidas, as normas laborais fundamentais, os indicadores de trabalho forçado e as convenções sobre trabalho infantil. Discutiu igualmente as leis de salvaguarda da Sociedade Financeira Internacional (SFI) no que respeita às IFI.

Após esta apresentação, Jonathan Mead, o Diretor de Investigações da Transparentem, fez uma breve introdução ao trabalho e ao processo de investigação da Transparentem. Falou sobre como as suas investigações falam diretamente com as partes afectadas, quer sejam indivíduos ou comunidades, sobre as questões laborais e ambientais que enfrentam, para elaborar e entregar relatórios que detalham tanto os abusos como as recomendações para melhorar as condições de trabalho. Andrew Korfhage, o Diretor de Envolvimento Estratégico da Transparentem, conduziu-nos depois através do processo típico de reparação de queixas, recorrendo a estudos de caso e a experiências de trabalhadores que enfrentaram más condições. Concluiu a sua apresentação com base nas conclusões da Transparentem e na investigação efectuada, com recomendações sobre a forma de reforçar os mecanismos de reparação de queixas e as vias de recurso para os trabalhadores, em especial os trabalhadores migrantes.

A última oradora do dia foi Radhika Goyal, uma associada política do Accountability Counsel. Radhika partilhou as ideias do seu trabalho de investigação e defesa da responsabilidade das instituições financeiras internacionais perante as comunidades que afectam. Partilhou também as aprendizagens e conclusões de um estudo de caso na Libéria e discutiu potenciais vias de recurso. O webinar foi concluído com uma sessão de perguntas e respostas em que os participantes fizeram perguntas aos participantes do painel sobre o debate e o trabalho dos participantes.